IT SEKTÖRÜNDE ÇALIŞAN BAĞLILIĞI VE MOTİVASYONU ARTTIRMANIN YOLLARI
No Thumbnail Available
Date
2024
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Ankara Üniversitesi
Abstract
Günümüzde teknoloji hızla ilerlemekte ve her gün yeni teknoloji trendleri ortaya
çıkmaktadır. Teknolojinin hızla gelişimi ile birlikte oluşan dinamik ortam ve piyasa,
birçok şirketi bu trendlere ayak uydurmaya teşvik etmektedir. Bu durum, Bilgi
Teknolojileri sektöründe şirket rekabetinin sürekli artış göstermesine neden olmaktadır.
Rekabetin hızla artmasıyla, birçok yazılım şirketi kurulmakta ve bu şirketler sektör
içerisinde yeni istihdam alanı oluşturmaktadır. Bu bağlamda, Bilgi Teknolojileri
sektöründe istihdam oranı gün geçtikçe yükselmektedir. İstihdam alanının hızla artması
ve teknoloji dünyasına bağlı piyasanın gelişmesi için gerekli işe alımların yapılması
gerekmektedir. Teknoloji alanında kendini geliştirmeye başlayan, geliştirmeye devam
eden ve bu alanda ilgili alan ve pozisyona bağlı teknik yetkinliğe sahip olan kişiler, bu
istihdam alanı içinde, günümüzde kolayca iş bulabilmektedirler. Ancak, bu durum, bu
meslek grubundaki profesyonellerin çalışacağı şirketlere karşı beklentilerini
artırmaktadır. Bu beklentileri karşılamak ve çalışanlarda aidiyet hissi oluşturmak,
şirketler için giderek zorlaşmaktadır. Bu çalışma Bilgi Teknolojileri sektöründeki
şirketlerin iş gücü devir oranını azaltmak amacıyla, BT sektöründe çalışanların çalıştıkları
şirketlerden beklentilerini öğrenmek ve çalıştıkları şirkete karşı oluşturdukları aidiyet
duygusu ve çalışma motivasyonunu etkileyen faktörleri detaylı incelemek amacıyla
yapılmıştır. Ankara'da faaliyet gösteren BT sektöründeki şirketlerde görev alan 51
katılımcı üzerinden, çalışmayı gerçekleştirmek için veri toplanmıştır. Veri toplama
yöntemleri arasında anket ve odak grup görüşmeleri yer almaktadır. İlk aşamada
hazırlanan anket soruları çoktan seçmeli ve 5'li likert ölçeğinden oluşmaktadır. Odak grup
çalışmasında 5 kişiyle yüz yüze yapılan mülakat ve sorulara yönelik kişilerin cevapları
veri olarak toplanmıştır. Yöntem bölümünde ilk kısımda demografik bilgiler, ikinci
kısımda anket verilerine göre çalışanların şirkete olan aidiyet ve motivasyonu ve üçüncü
kısımda ise çapraz bir veya daha fazla değişkene ait sonuçları ilişkilendirerek veri
yorumlaması yapılmıştır. Anket sonuçlarına göre, katılımcıların %50,9'i şirketlerine
aidiyet hissettiğini belirtmiş, %29,4'ü aidiyet hissetmediklerini ve %19,6’sı kararsız
olduklarını ifade etmiştir. Çalışan motivasyonunu etkileyen en önemli faktörün %47,1
oranında iyi ücret olduğu belirlenmiştir. İkinci sırada esnek çalışma (uzaktan / hibrit
çalışma) fırsatlarının olması (%15,7) ve üçüncü sırada ise kariyer gelişim fırsatları
(%13,7) bulunmaktadır.
Description
Keywords
Bilişim, Bilgi Teknolojileri Sektörü, Bağlılık, Çalışan Bağlılığı, Motivasyon, Çalışan Motivasyonu, Motivasyon Üzerine Yapılan Teoriler